¿Qué pasa si tu empresa no capacita sobre la Ley Karin?
Por Alessandro Massoni Actualizado el 1 min de lectura
Es obligatorio capacitar a todo el personal
La Ley Karin (Ley 21.643), en vigencia desde agosto de 2024, obliga a todas las empresas chilenas a capacitar a sus equipos en temas de acoso laboral, sexual y violencia en el entorno de trabajo.
Esto no es una sugerencia. Es una obligación legal, y su incumplimiento puede tener consecuencias serias tanto legales como organizacionales.
¿Qué arriesga una empresa que no capacita?
- Multas y sanciones de la Dirección del Trabajo
- Mayor exposición ante denuncias
- Daño reputacional
- Ambientes laborales inseguros o conflictivos
- Pérdida de confianza por parte del equipo
¿Qué hacer si no tienes Recursos Humanos?
Incluso empresas pequeñas o sin departamento de Recursos Humanos deben cumplir. Pueden hacerlo a través de consultoras o proveedores externos, siempre que los contenidos estén alineados con la normativa.
Y lo más importante: la experiencia debe ser comprensible, emocionalmente conectada y generar reflexión real. Porque la ley exige más que un check administrativo.
