Servicio Evaluación Psicolaboral

El proceso comienza con un levantamiento de información para entender las necesidades y requerimientos de tu empresa. Seguido de una entrevista personal con cada candidato, aplicamos una serie de pruebas psicológicas y realizamos una verificación de referencias. Finalmente, entregamos un informe psicolaboral detallado que incluye un análisis de las competencias, motivaciones, intereses y aptitudes del candidato.

Nuestro servicio te permite identificar al candidato más idóneo para tu empresa de una manera rápida y eficiente. Te ofrecemos un proceso de evaluación completo y detallado, que se realiza 100% en línea para tu comodidad. No hay contratos ni pagos mensuales, solo pagas por cada entrevista y el correspondiente informe psicolaboral. Además, ofrecemos descuentos por volumen, haciendo nuestro servicio especialmente conveniente para las PYMES.

Las pruebas psicológicas que utilizamos en nuestras evaluaciones laborales varían dependiendo del perfil del cargo y las necesidades de la empresa. Sin embargo, en general, estas pruebas buscan evaluar las competencias técnicas y transversales, así como las características de personalidad y aptitudes mentales de los candidatos.

Verificamos la información proporcionada por los candidatos a través de una verificación de referencias. Este proceso nos permite confirmar la información que los candidatos proporcionan sobre su experiencia laboral, habilidades y competencias, y obtener una visión más completa de su rendimiento y comportamiento en roles anteriores.

En Siete y Media, entendemos que el chequeo de referencias es un paso crucial en el proceso de evaluación laboral. Una vez que un candidato ha completado las pruebas psicolaborales y las entrevistas, procedemos a verificar la información proporcionada a través de sus referencias laborales.

Este proceso consiste en contactar a las referencias proporcionadas por el candidato, normalmente ex jefes, supervisores o colegas, para obtener un panorama más completo de su rendimiento, competencias y comportamiento en roles anteriores. Las preguntas específicas varían según el puesto y la empresa, pero en general buscamos confirmar la información del candidato y obtener una evaluación objetiva de su desempeño.

Este chequeo de referencias es parte integral de nuestro compromiso para proporcionarte un informe psicolaboral completo y confiable, que te ayude a tomar la mejor decisión para tu empresa.

El informe psicolaboral se entrega de forma digital a través de correo electrónico en un plazo de menos de 48 horas después de la entrevista. Este informe incluye un análisis detallado de las competencias, motivaciones, intereses y aptitudes del candidato, ofreciéndote una perspectiva completa para tomar la mejor decisión.

En Siete y Media, hemos adoptado la tecnología para brindar mayor comodidad y flexibilidad tanto para los candidatos como para las empresas. Nuestras entrevistas se realizan de manera online, específicamente a través de la plataforma Zoom.

Para asegurar un proceso efectivo, una vez que se ha programado la entrevista, proporcionamos al candidato un enlace de Zoom para unirse a la sesión. Nuestro equipo de psicólogos laborales lleva a cabo la entrevista de la misma manera que se haría en persona, abordando todas las áreas pertinentes y permitiendo una interacción fluida.

Esta modalidad online no sólo permite a los candidatos participar desde cualquier lugar de Chile, sino que también facilita la logística, ahorrando tiempo y recursos. A pesar de la distancia, nuestro objetivo sigue siendo el mismo: identificar si el candidato es idóneo para el puesto, explorando sus intereses, motivaciones y competencias.

Sí, nuestro servicio está disponible para todas las pequeñas y medianas empresas en Chile. Realizamos todo el proceso de evaluación en línea, lo que nos permite trabajar con empresas en todo el país.

Las entrevistas y evaluaciones psicolaborales en Siete y Media están lideradas y a cargo de Paula Valenzuela R., una psicóloga laboral con un profundo conocimiento en la exploración de intereses, motivaciones y competencias de los candidatos. Paula cuenta con una amplia experiencia y formación en el campo de la psicología laboral, y su enfoque se centra en entender las necesidades de cada organización para identificar a los candidatos más adecuados. Puedes conocer más sobre su perfil profesional y trayectoria visitando su perfil de LinkedIn.

El costo de nuestro servicio de Evaluación Psicológica es de 2UF + IVA. Este valor cubre una serie de procedimientos diseñados para ofrecer un análisis profundo y completo del candidato. Incluye el levantamiento de información del perfil del cargo, la entrevista personal con el candidato, la aplicación de una batería de tests psicolaborales, la verificación de referencias y, finalmente, la entrega de un informe psicolaboral detallado. Este informe incluye recomendaciones y observaciones valiosas para tu proceso de selección, todo lo cual se entrega en un plazo de 48 horas tras la evaluación.