Recursos Humanos

Es obligatorio capacitar a todo el personal La Ley Karin (Ley 21.643), en vigencia desde agosto de 2024, obliga a todas las empresas chilenas a capacitar […]

La Ley Karin en Chile establece que la capacitación en prevención del acoso y violencia en el trabajo es obligatoria y debe ser periódica. ¿Sabes cada cuánto debes capacitar a tu equipo?

Desde agosto de 2024, todas las empresas chilenas deben capacitar obligatoriamente a su personal en prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Te explicamos qué exige la Ley Karin.

La evaluación continua del personal es un proceso que consiste en medir y analizar el desempeño de los empleados de forma constante, en lugar de hacerlo una o dos veces al año.

Elegir al mejor candidatoo es un proceso que puede tener un impacto significativo en la empresa a largo plazo. Por lo tanto, es crucial tomarse el tiempo para llevar a cabo una buena evaluación de todos los candidatos y elegir a la persona adecuada para el trabajo.

Las pruebas de evaluación son una herramienta esencial en el proceso de selección de personal. Estas pruebas permiten a los reclutadores medir las habilidades, competencias y conocimientos de los candidatos, lo que ayuda a identificar a los candidatos más adecuados para el trabajo.

Las entrevistas efectivas son una herramienta valiosa en este proceso y permiten evaluar a los candidatos de manera integral.

Los requisitos de selección de personal son fundamentales para encontrar al candidato adecuado para un puesto de trabajo. Es importante que los empleadores definan correctamente estos requisitos para asegurar el éxito de la selección de personal.

En Chile, la selección y evaluación de personal es un tema que ha cobrado gran importancia en los últimos años. Cada vez son más las empresas que buscan contratar a los mejores candidatos y para ello, han implementado procesos de selección rigurosos y detallados.