Modalidad 100% online · Informes en menos de 48 horas # Servicio evaluación psicolaboral > Ofrecemos un Servicio Evaluación Psicolaboral completo, diseñado para ayudar a las PYMES a encontrar al candidato perfecto. Conviértete en un líder en tu sector con nuestra ayuda. Desarrolla tu negocio con el personal adecuado: evaluaciones psicolaborales online - Ahorro de tiempo: Identificación del candidato ideal en menos de 48 horas. - Evaluación completa: Realización de entrevistas y evaluaciones psicológicas. - Sin compromisos a largo plazo: Pagas solo por la entrevista y el informe. Cotizar evaluación psicolaboral ## Consolida tu equipo ideal, solicita una entrevista por competencias ahora Entendemos la importancia de contar con el equipo adecuado para alcanzar el éxito de tu empresa. Es por ello que nos dedicamos a ofrecer evaluaciones por competencias que te permiten identificar a los candidatos más idóneos. Nuestro proceso te proporciona un análisis detallado de las habilidades, motivaciones e intereses de cada candidato, asegurando que se alineen con los requerimientos de tu negocio. ![Servicio Evaluación Psicolaboral - Entrevista Psicológica a Candidatos](https://sieteymedia.cl/wp-content/uploads/2023/07/entrevista-psicologica-candidatos.jpg) ## Da el siguiente paso en tu crecimiento empresarial: equipo ideal sin procesos de selección largos y tediosos ### Comienza a optimizar tu selección La selección de personal puede ser un proceso tedioso y costoso, un verdadero desafío cuando buscas al candidato perfecto que no solo cumpla con las competencias requeridas sino que además se ajuste a la cultura de tu empresa. Imagina invertir semanas en entrevistas y pruebas, solo para darte cuenta al final que el candidato seleccionado no era la mejor elección. Tiempo y recursos que podrías haber invertido en crecer tu negocio. Con Siete y Media, ese escenario es cosa del pasado. Nuestro servicio de evaluación psicolaboral en línea te permite identificar al candidato idóneo en menos de 48 horas. Desde la comodidad de tu oficina o tu hogar, llevamos a cabo entrevistas a tus candidatos, realizamos evaluaciones psicológicas y te entregamos un informe psicolaboral por cada entrevista. Todo esto sin pagos mensuales ni contratos que te comprometan a largo plazo, solo pagas por la entrevista y el informe psicolaboral. Es tiempo de darle un giro a tu proceso de selección de personal y crecer al ritmo que siempre soñaste. ## Tipos de evaluaciones psicolaborales que ofrecemos ### Evaluación por competencias En una entrevista por competencias, nos enfocamos en identificar las habilidades y capacidades de los candidatos que son esenciales para el puesto que van a desempeñar. Esta evaluación permite evaluar de manera objetiva y precisa las competencias técnicas y transversales de los candidatos, asegurando que poseen los conocimientos y habilidades necesarios para la posición. ### Evaluación Psicológica Las evaluaciones psicológicas buscan explorar y comprender a profundidad las características de personalidad y la aptitud mental de los candidatos. Este tipo de evaluación nos ayuda a determinar si el candidato tiene la capacidad mental y emocional para manejar los desafíos y presiones del puesto. ### Evaluación de intereses y motivaciones Comprender los intereses y motivaciones de un candidato es crucial para garantizar su adaptación y compromiso con la empresa. En Siete y Media, exploramos estos aspectos para ayudarte a encontrar candidatos que estén verdaderamente comprometidos con los objetivos y la visión de tu empresa. ### Evaluación de referencias La verificación de referencias es un componente esencial de la evaluación psicolaboral. Nos permite confirmar la información proporcionada por el candidato y obtener una imagen más completa de su rendimiento y comportamiento en roles anteriores. Finalmente, cada evaluación se complementa con un informe psicolaboral detallado, que ofrece una evaluación completa del candidato. En Siete y Media, nuestro objetivo es ayudarte a tomar decisiones informadas, asegurando que elijas al candidato ideal para tu equipo. ## Toma decisiones efectivas con nuestro servicio de evaluación psicolaboral personalizado En Siete y Media, nuestro equipo de psicólogos laborales se enfoca en proporcionar un servicio de calidad que te permita optimizar el reclutamiento y la evaluación de potencial de tu personal. Nuestro servicio está enfocado en ayudarte a identificar y seleccionar a los candidatos más idóneos para cada puesto de trabajo en tu empresa. Entendemos que cada perfil de cargo tiene sus propias exigencias y requerimientos. Por ello, nuestra metodología se basa en la aplicación de una batería de pruebas psicológicas y entrevistas personalizadas, que permiten determinar si el candidato posee las habilidades, competencias y el grado de compromiso necesarios para desempeñarse en el cargo. Además, nuestro consultor de psicología laboral trabaja en estrecha colaboración con el personal interno de la empresa para comprender a fondo las necesidades y la cultura organizacional. Este entendimiento nos permite adaptar nuestras evaluaciones de acuerdo al perfil específico de cada puesto y a los valores de la organización. El informe final que proporcionamos no solo incluye un análisis completo del candidato, sino también recomendaciones para áreas de desarrollo y estrategias de integración dentro de la organización. Esto te proporciona una base sólida para la toma de decisión, a fin de conocer a fondo a tus futuros colaboradores y potenciar su futuro desempeño. Porque sabemos que la elección del personal correcto es esencial para el éxito de tu empresa, en Siete y Media nos comprometemos a ser tu aliado en este importante proceso. Nuestra clave ## Las claves de la evaluación psicolaboral ### Equipo sólido En Siete y Media, entendemos que tu equipo es el corazón de tu empresa. Por eso, nos enfocamos en ayudarte a construir un equipo sólido, compuesto por personas competentes y motivadas. A través de nuestras evaluaciones psicolaborales, buscamos identificar a aquellos candidatos que aportarán valor a tu organización, favoreciendo un clima laboral positivo y productivo. ### Modalidad 100% online Sabemos que el tiempo es un recurso valioso para ti. Por eso, ofrecemos nuestras evaluaciones psicolaborales en modalidad 100% online. Así, no importa dónde te encuentres en Chile, puedes contar con nuestros servicios. Adicionalmente, nuestra modalidad online te permite ahorrar tiempo y recursos, ya que puedes evitar desplazamientos y coordinaciones complicadas. ### Informe psicolaboral Cada entrevista que realizamos se complementa con un informe psicolaboral detallado. Este informe te proporciona información valiosa sobre el candidato, incluyendo sus competencias, intereses y motivaciones. De esta manera, puedes tomar decisiones informadas, asegurándote de seleccionar al candidato que mejor se ajuste a las necesidades de tu empresa y del puesto a desempeñar. ## ¿Qué incluye nuestro servicio de evaluaciones laborales? 1. ### Levantamiento de información Nuestro proceso comienza con un levantamiento exhaustivo de la información necesaria para entender las necesidades y requerimientos de tu empresa. Analizamos el perfil del cargo, la cultura de la empresa y las competencias requeridas para el puesto. 2. ### Entrevistas personales Realizamos entrevistas individuales con cada candidato, buscando identificar sus habilidades, motivaciones e intereses. Estas entrevistas se realizan online, proporcionando una mayor flexibilidad y comodidad para todos los participantes. 3. ### Aplicación de test Los candidatos pasan por una serie de pruebas psicolaborales o batería de test que nos permiten evaluar sus competencias técnicas y transversales, así como sus características de personalidad. 4. ### Verificación de referencias Confirmamos la información proporcionada por los candidatos a través de la verificación de referencias. Este paso es fundamental para tener una visión completa de la trayectoria y rendimiento del candidato. 5. ### Informe psicolaboral Como resultado de este proceso, entregamos un informe psicolaboral completo. Este informe contiene un análisis detallado de las competencias, motivaciones, intereses y aptitudes del candidato, ofreciéndote una perspectiva completa para tomar la mejor decisión. ## Preguntas sobre el servicio de evaluación psicolaboral en Chile ### ¿Cómo se realiza el proceso de evaluación psicolaboral? El proceso comienza con un levantamiento de información para entender las necesidades y requerimientos de tu empresa. Seguido de una entrevista personal con cada candidato, aplicamos una serie de pruebas psicológicas y realizamos una verificación de referencias. Finalmente, entregamos un informe psicolaboral detallado que incluye un análisis de las competencias, motivaciones, intereses y aptitudes del candidato. ### ¿Qué ventajas ofrece el servicio de evaluaciones laborales freelance? Nuestro servicio te permite identificar al candidato más idóneo para tu empresa de una manera rápida y eficiente. Te ofrecemos un proceso de evaluación completo y detallado, que se realiza 100% en línea para tu comodidad. No hay contratos ni pagos mensuales, solo pagas por cada entrevista y el correspondiente informe psicolaboral. Además, ofrecemos descuentos por volumen, haciendo nuestro servicio especialmente conveniente para las PYMES. ### ¿Qué tipo de pruebas psicológicas se utilizan en las evaluaciones laborales? Las pruebas psicológicas que utilizamos en nuestras evaluaciones laborales varían dependiendo del perfil del cargo y las necesidades de la empresa. Sin embargo, en general, estas pruebas buscan evaluar las competencias técnicas y transversales, así como las características de personalidad y aptitudes mentales de los candidatos. ### ¿Cómo se verifica la información proporcionada por los candidatos? Verificamos la información proporcionada por los candidatos a través de una verificación de referencias. Este proceso nos permite confirmar la información que los candidatos proporcionan sobre su experiencia laboral, habilidades y competencias, y obtener una visión más completa de su rendimiento y comportamiento en roles anteriores. ### ¿Cómo se realiza el chequeo de referencias en el servicio de evaluaciones laborales? En Siete y Media, entendemos que el chequeo de referencias es un paso crucial en el proceso de evaluación laboral. Una vez que un candidato ha completado las pruebas psicolaborales y las entrevistas, procedemos a verificar la información proporcionada a través de sus referencias laborales. Este proceso consiste en contactar a las referencias proporcionadas por el candidato, normalmente ex jefes, supervisores o colegas, para obtener un panorama más completo de su rendimiento, competencias y comportamiento en roles anteriores. Las preguntas específicas varían según el puesto y la empresa, pero en general buscamos confirmar la información del candidato y obtener una evaluación objetiva de su desempeño. Este chequeo de referencias es parte integral de nuestro compromiso para proporcionarte un informe psicolaboral completo y confiable, que te ayude a tomar la mejor decisión para tu empresa. ### ¿Cómo se entrega el informe psicolaboral? El informe psicolaboral se entrega de forma digital a través de correo electrónico en un plazo de menos de 48 horas después de la entrevista. Este informe incluye un análisis detallado de las competencias, motivaciones, intereses y aptitudes del candidato, ofreciéndote una perspectiva completa para tomar la mejor decisión. ### ¿Cómo se realizan las entrevistas en la modalidad online de Siete y Media? En Siete y Media, hemos adoptado la tecnología para brindar mayor comodidad y flexibilidad tanto para los candidatos como para las empresas. Nuestras entrevistas se realizan de manera online, específicamente a través de la plataforma Zoom. Para asegurar un proceso efectivo, una vez que se ha programado la entrevista, proporcionamos al candidato un enlace de Zoom para unirse a la sesión. Nuestro equipo de psicólogos laborales lleva a cabo la entrevista de la misma manera que se haría en persona, abordando todas las áreas pertinentes y permitiendo una interacción fluida. Esta modalidad online no solo permite a los candidatos participar desde cualquier lugar de Chile, sino que también facilita la logística, ahorrando tiempo y recursos. A pesar de la distancia, nuestro objetivo sigue siendo el mismo: identificar si el candidato es idóneo para el puesto, explorando sus intereses, motivaciones y competencias. ### ¿El servicio de evaluaciones laborales de Siete y Media está disponible para todas las empresas en Chile? Sí, nuestro servicio está disponible para todas las pequeñas y medianas empresas en Chile. Realizamos todo el proceso de evaluación en línea, lo que nos permite trabajar con empresas en todo el país. ### ¿Quién realiza las evaluaciones psicolaborales en Siete y Media? Las entrevistas y evaluaciones psicolaborales en Siete y Media están lideradas y a cargo de Paula Valenzuela R., una psicóloga laboral con un profundo conocimiento en la exploración de intereses, motivaciones y competencias de los candidatos. Paula cuenta con una amplia experiencia y formación en el campo de la psicología laboral, y su enfoque se centra en entender las necesidades de cada organización para identificar a los candidatos más adecuados. Puedes conocer más sobre su perfil profesional y trayectoria visitando su [**perfil de LinkedIn.**](https://www.linkedin.com/in/paula-valenzuela-78335b76/) ### ¿Cuánto cuesta el servicio de evaluación psicológica para mi empresa? El costo de nuestro servicio de evaluación psicológica es de 2UF + IVA. Este valor cubre una serie de procedimientos diseñados para ofrecer un análisis profundo y completo del candidato. Incluye el levantamiento de información del perfil del cargo, la entrevista personal con el candidato, la aplicación de una batería de tests psicolaborales, la verificación de referencias y, finalmente, la entrega de un informe psicolaboral detallado. Este informe incluye recomendaciones y observaciones valiosas para tu proceso de selección, todo lo cual se entrega en un plazo de 48 horas tras la evaluación. [Capacitación Ley Karin con intervención teatral en empresas](https://sieteymedia.cl/capacitacion-ley-karin-chile-intervencion-teatral/) Blog ## Reclutamiento y selección de personal ![Ley Karin](https://sieteymedia.cl/wp-content/uploads/2025/06/ley-karin-768x403.png) Recursos humanos ### [¿Qué pasa si tu empresa no capacita sobre la Ley Karin?](https://sieteymedia.cl/que-pasa-si-tu-empresa-no-capacita-sobre-la-ley-karin/) Es obligatorio capacitar a todo el personal La Ley Karin (Ley 21.643), en vigencia desde agosto de 2024, obliga a todas las empresas chilenas a capacitar ![Ley Karin en Chile](https://sieteymedia.cl/wp-content/uploads/2025/06/ley-karin-en-chile-768x403.png) Recursos humanos ### [Ley Karin en Chile: ¿cada cuánto se debe capacitar sobre acoso laboral?](https://sieteymedia.cl/ley-karin-en-chile/) La Ley Karin en Chile establece que la capacitación en prevención del acoso y violencia en el trabajo es obligatoria y debe ser periódica. ¿Sabes cada cuánto debes capacitar a tu equipo? ![Capacitación Ley Karin](https://sieteymedia.cl/wp-content/uploads/2025/06/capacitacion-ley-karin-768x403.png) Recursos humanos ### [Capacitación Ley Karin: una obligación legal para todas las empresas en Chile](https://sieteymedia.cl/capacitacion-ley-karin-una-obligacion-legal/) Desde agosto de 2024, todas las empresas chilenas deben capacitar obligatoriamente a su personal en prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Te explicamos qué exige la Ley Karin. --- Fuente: https://sieteymedia.cl/servicio-evaluacion-psicolaboral-en-chile/