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# ¿Qué pasa si tu empresa no capacita sobre la Ley Karin?

> La Ley Karin (Ley 21.643), en vigencia desde agosto de 2024, obliga a todas las empresas chilenas a capacitar a sus equipos en temas de acoso laboral, sexual

Por Alessandro Massoni 1 de febrero de 2025 Actualizado el 14 de junio de 2025 1 min de lectura

![Ley Karin](https://sieteymedia.cl/wp-content/uploads/2025/06/ley-karin.png)

## Es obligatorio capacitar a todo el personal

La Ley Karin (Ley 21.643), en vigencia desde agosto de 2024, obliga a todas las empresas chilenas a capacitar a sus equipos en temas de acoso laboral, sexual y violencia en el entorno de trabajo.

Esto no es una sugerencia. Es una **obligación legal**, y su incumplimiento puede tener consecuencias serias tanto legales como organizacionales.

## ¿Qué arriesga una empresa que no capacita?

- Multas y sanciones de la Dirección del Trabajo
- Mayor exposición ante denuncias
- Daño reputacional
- Ambientes laborales inseguros o conflictivos
- Pérdida de confianza por parte del equipo

## ¿Qué hacer si no tienes Recursos Humanos?

Incluso empresas pequeñas o sin departamento de Recursos Humanos deben cumplir. Pueden hacerlo a través de consultoras o proveedores externos, siempre que los contenidos estén alineados con la normativa.

Y lo más importante: la experiencia debe ser comprensible, emocionalmente conectada y generar reflexión real. Porque la ley exige más que un check administrativo.

[Descubre cómo Proyecto 13 utiliza el teatro como herramienta para capacitar de manera legal, memorable y humana.](https://sieteymedia.cl/capacitacion-ley-karin-chile-intervencion-teatral/)

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Alessandro Massoni

Fundador y director general de [Siete y Media](https://sieteymedia.cl/agencia-de-marketing-digital-en-chile/)

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Fuente: https://sieteymedia.cl/que-pasa-si-tu-empresa-no-capacita-sobre-la-ley-karin/